Закон

Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка, а также увольнять их (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством).

Все несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения Т8 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.Для рабочих и служащих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте с 15 до 16 лет-24 ч, а в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч в неделю.Ежегодные отпуска (продолжительностью в 1 календарный месяц) работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.Конституция России предоставляет каждому трудоспособному гражданину нашей страны право на труд, но одновременно вменяет обязанность соблюдать дисциплину труда, определяемую правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, устанавливаемыми администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза на основе «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций от 29 сентября 1972 г».