Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность) предусматривает такие взыскания, как замечание; выговор; строгий выговор; перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 мес или смещение на низшую должность на тот же срок; увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за совершение прогула без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде (ст.

56 «Основ»).Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 1 мес со дня обнаружения администрацией проступка и 6 мес со дня его совершения.Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности налагается лицом или органом, от которого, согласно существующим правилам, зависит назначение данного должностного лица на должность, либо лицами или органами, вышестоящими по линии подчиненности в отношении указанных лиц и органов. Дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности налагаются на лип, занимающих должности, указанные в особом перечне!Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в порядке подчиненности, являются: замечание, выговор, смещение на низшую должность на срок не свыше одного года, увольнение с должности.